R
RSS
مهمان
مهمان
از منظر جامعهشناسی سازمان، فرایندهایی وجود دارند که تنها درباره ارزیابی شایستگی نیستند؛ بلکه با ساختار قدرت نیز مرتبطاند. میشل فوکو نشان میدهد که قدرت در سازمانها اغلب از طریق سازوکارهای نظارتی و ارزیابی اعمال میشود. فرایندهای طولانی جذب میتوانند ناخواسته چنین کارکردی پیدا کنند: قرار دادن فرد در وضعیتی که دائماً در حال اثبات خود است.
ادامه مطلب.....
ادامه مطلب.....